Pošto smo u prethodnom članku obradili temu uređivanja radnog prostora, sada ćemo posmatrati onaj drugi aspekt koji u velikoj meri utiče na produktivnost, a to je pravilna i optimalna upotreba računara.
Maltene je nezamislivo da u današnje vreme nemamo neki tip računara na radnom mestu, čak iako se ne bavimo nečim usko vezanim za primenu računara, tako da bi nam valjalo te mašine učiniti što korisnijim u radu i dodatno pomoći sebi u organizaciji.
Bez obzira na to kojim se poslom bavimo, redovna pojava na radnom mestu bude spontano nagomilavanje loma u vidu dokumenata, poruka, šolja, alata i svega ostalog što možemo zamisliti. Svaku pomisao na raspremanje tog meteža obično odbacujemo kao gubljenje vremena, ili se u retkim situacijama odlučimo za neko veliko spremanje, ali time samo vraćamo ciklus na početno stanje i lom se posle nekog vremena ponovo magično vraća.
U suštini, budemo uvek u nekoj meri svesni da nas taj lom zapravo usporava, pogotovo kada krenemo u potragu za „onim papirićem“ ili „onim dokumentom“. Zato ćemo se sada osvrnuti na neke stvari koje možete veoma lako i brzo da izmenite u svom radnom prostoru i time povećate svoju produktivnost, uz svođenje „velikih spremanja“ na minimalnu meru.
Velika većina nas je u nekom momentu morala da se aktivno upusti u potragu za stalnim zaposlenjem, da napiše svoj CV i počne da ga šalje na svaki konkurs gde vidi priliku da radi nešto iz svoje interesne sfere, i potom da odlazi na intervjue, testiranja i orijentacione kurseve ne bi li na kraju stekli željenu poziciju. U današnje vreme, potraga za poslom, nažalost, postala je svakodnevnica za preveliki deo populacije, što je pogotovo problem za mlade koji su tek završili školovanje, ali pored svoje edukacije nemaju prethodna radna iskustva koja bi mogli da upišu u svoj CV.
Ipak, ono što svakome može pomoći je uvid u to šta poslodavci najčešće očekuju i traže od potencijalnih budućih zaposlenih i kako naglasiti ili usavršavati te tražene osobine. Osvrnućemo se samo na ono što su neke univerzalne osobine, jednako očekivane kod svih kandidata nevezano za struku i tehničku spremnost.